BUSINESS COACHING

É um processo personalizado de acordo com a demanda da organização. Através da escuta ativa e da aplicação de assessments , tem como objetivo criar um modelo de negócio ideal. Os resultados na equipe são: desenvolvimento, aumento de performance, eficácia e, principalmente, comunicação mais assertiva entre os pares. Conseqüentemente, isso gera para a organização resultados alcançados e um ambiente mais positivo.

EXECUTIVE COACHING

Uma metodologia testada cientificamente que tem como objetivo melhorar a performance do líder dentro da empresa para ele que possa contribuir com seu time. Através de mudanças comportamentais e mentais, cria-se um contexto favorável, e este processo propicia crescimento profissional, elevação de performance e velocidade no alcance dos melhores resultados.

PERSONAL AND PROFESSIONAL COACHING

Um dos melhores processos de desenvolvimento e autoconhecimento no qual se utilizam técnicas, ferramentas e conhecimentos de diversas ciências, dependendo do foco do profissional. Ele visa à conquista de grandes e efetivos resultados em qualquer contexto, seja pessoal, profissional, social, familiar, espiritual ou financeiro. No âmbito profissional, além de atender o indivíduo, o enfoque também é alinhado à estratégia, à visão, aos valores da organização e à demanda do líder.

PSICOLOGIA

É a ciência que trata dos estados e processos mentais, do comportamento do ser humano e de suas interações com o ambiente físico, social e psíquico. Ela se compromete com o estudo científico das potencialidades humanas, bem como o desenvolvimento das habilidades, o aumento do bem estar e a diminuição do sofrimento psíquico.
 
Psicologia positiva
 
Tem um caráter essencial no desenvolvimento pleno do potencial humano. 

 
Terapia Cognitivo-Comportamental
 
É uma abordagem baseada em evidencias que ajuda a identificar e transformar padrões de pesnamento e comportamento que geram sofrimento, promovendo mudanças práticas e duradouras na vida cotidiana.
 
Psicanálise- Compreensão Psicodinamica 
 
É a escuta clinica que considera aspectos inconscientes, experiências passadas e padrões emocionais, permitindo uma compreensão mais profunda da sua história e dos seus conflitos 

APLICAÇÃO DE ASSESSMENTS E TESTES PSICOLÓGICOS

  • HUMAN GUIDE

    Uma ferramenta de avaliação de personalidade, que identifica fatores motivacionais e seus predomínios de comportamento, determinantes de ação considerando os oito fatores de necessidades puncionais. Correlaciona resultados de duas até doze pessoas, identifica o perfil motivacional da equipe e possíveis pontos de convergências e divergência. Permite elaborar o perfil ideal do cargo e encontrar o colaborador perfeito para a vaga. Utilizado nos processos de coaching, formação e desenvolvimento de equipe, avaliação do clima organizacional, planejamento estratégico e terapia de casal.

  • ALPHA ASSESMENT

    Direcionado para executivos, cargos que exerçam liderança ou pessoas que serão líderes. É um assessment no qual é possível identificar qual é o tipo alpha predominante no indivíduo (comandante, visionário, estrategista ou executor) e com isso, conscientizar os pontos fortes e os pontos a serem desenvolvidos.

  • HTP

    É uma técnica projetiva de desenho para obter informações sobre como uma pessoa experiencia/expressa sua individualidade em relação aos outros e ao ambiente do lar, estimula projeção e elementos da personalidade.

  • NEO PI-R

    É um instrumento de avaliação de personalidade baseado num modelo penta fatorial da personalidade. Ideal para avaliação de pessoas em processo seletivo.