É um processo personalizado de acordo com a demanda da organização. Através da escuta ativa e da aplicação de assessments , tem como objetivo criar um modelo de negócio ideal. Os resultados na equipe são: desenvolvimento, aumento de performance, eficácia e, principalmente, comunicação mais assertiva entre os pares. Conseqüentemente, isso gera para a organização resultados alcançados e um ambiente mais positivo.
Uma ferramenta de avaliação de personalidade, que identifica fatores motivacionais e seus predomínios de comportamento, determinantes de ação considerando os oito fatores de necessidades puncionais. Correlaciona resultados de duas até doze pessoas, identifica o perfil motivacional da equipe e possíveis pontos de convergências e divergência. Permite elaborar o perfil ideal do cargo e encontrar o colaborador perfeito para a vaga. Utilizado nos processos de coaching, formação e desenvolvimento de equipe, avaliação do clima organizacional, planejamento estratégico e terapia de casal.
Direcionado para executivos, cargos que exerçam liderança ou pessoas que serão líderes. É um assessment no qual é possível identificar qual é o tipo alpha predominante no indivíduo (comandante, visionário, estrategista ou executor) e com isso, conscientizar os pontos fortes e os pontos a serem desenvolvidos.
É uma técnica projetiva de desenho para obter informações sobre como uma pessoa experiencia/expressa sua individualidade em relação aos outros e ao ambiente do lar, estimula projeção e elementos da personalidade.
É um instrumento de avaliação de personalidade baseado num modelo penta fatorial da personalidade. Ideal para avaliação de pessoas em processo seletivo.